马云的离去对阿里巴巴有何意义？

1. 马云的离去对阿里巴巴有何意义？

我们都知道马云是阿里巴巴的灵魂人物，有很多人知道阿里巴巴正是因为知道马云。马云在一定的程度上，在世界人的眼中，它是代表了阿里巴巴的他的离去，对阿里巴巴会有一定的冲击。人们通过一些活动或者一些他精彩的演讲而了解马云而更信赖阿里巴巴，如今马云离去，这无疑不是对阿里巴巴的一种损失，人们可能对阿里巴巴以后的道路难免会担心阿里巴巴以后的继承人是谁？阿里巴巴以后的发展将会是怎样？面临着什么？
马云离开阿里巴巴是得不偿失吗？在我们很多人看来，马云离开阿里巴巴并不是一件非常明智的事情，我们都知道阿里巴巴旗下的资产以及发展都是非常壮大的。他对我们世界人都是有一定影响的，可是最近马云却选择离开阿里巴巴，而且将企业的控制权交给了下一代的接班人，其实这并不是马云的不明智而是马云意识到将一个企业的发展寄托在一个人身上，这是非常危险的，马云是具有长远的目光，他做出了明智的选择，选择离开吧，阿里巴巴。这并不是一件得不偿失的事情，反而是一件非常有益的事情，无论是对个人还是对企业。
马云离开并不意味着阿里巴巴不如从前。这是马云的离开引起很多人的热议，有很多人担心阿里巴巴未来的发展将如何？有人说马云的离开就意味着阿里巴巴以后将面临着非常严峻的考验，其实不然，一个上市的企业会面临着大大小小无数的考验，而只有经过那些考验的企业，最终才会成为强大的企业。阿里巴巴身为如此之大的集团，并不是马云一人在操纵，而是有很多默默无闻，以及和马云一起奋斗的股东都是一些非常厉害的人，而且是一些很有眼光的人，无论以前还是现在，阿里巴巴都遇到了很多的考验，即困难，但是不管是以前，现在还是未来，我们都要相信，我们一直信赖的阿里巴巴如此强大的集团会更加坚强的。

2. 马云辞职是否会影响阿里巴巴的发展？

马云辞职肯定会对阿里巴巴商业帝国产生影响的，毕竟，马云时代已经结束，无论阿里的禅让制多么地科学，新接任的逍遥子张勇是多么地符合马云的选帅标准，但是，若一个互联网公司掌舵人只能因循守旧，畏手畏脚不敢创新，

那肯定不会让阿里传承发展的，而从商业帝国的角度看，继承者从来都是要打破前任的局囿，才能有所成就，整个商业帝国才能突出市场竞争重围。马云退休了，到底对阿里有没有影响？其实说没有影响吧，他肯定是有点影响的，其实说有影响吧，他其实也没有多少的影响，我们都知道阿里巴巴是一家非常具有技术性的技术性公司，就像它里面的阿里云就像里面的云计算就像蚂蚁金服。

但是阿里巴巴作为商业巨头，它的管理体系、企业文化、价值观、以及近年来的发展方向已经确定好了，而且马云退休也是提前做好了准备，所以马老师的退休，不会对公司产生很大的影响，正和马云自己说的那样：这不是马云个人的退休，也是政策的传承。
阿里这么多年来形成了一系列稳固而合理的制度，而且各种架构也已初具规模，但是，我们回头看封建帝王时代，制度也是传承下来的，但是，青史留名让基业长青的继任者，哪一个不是颠覆了上一任而创新突破的？

另外，阿里巴巴作为高科技企业，要随时面对各种不同于马云时代的新情况、新问题，不创新就只能被淘汰，新掌门人张勇的担子的确更重了。

3. 阿里巴巴和蚂蚁金服究竟是什么关系？

蚂蚁金服估值万亿，却不属于阿里巴巴？

4. 马云为什么要卸任阿里巴巴集团CEO

谁当CEO不重要，重要的是股权掌握在谁手中，这是话语权的保证，别忘了董事会主席还是马云，退居幕后一样能垂帘听政、施加影响，就跟联想集团创始人、领导者、前个人大股东、前董事会主席柳传志一样。

联想收购了IBM PC事业部开始国际化的时候，杨元庆能力不够了，老柳就找来了沃德和比尔·阿梅里奥做CEO，元庆暂居二线学习。等发现外来的CEO难以理顺集团业务、业绩一般时，自己重新披挂上阵主持大局。等到元庆成长起来，又重新把元庆扶正。现在联想又需要重组调整了，再把刘军拉了起来。

至于说马云为什么卸任，这是战略上的需求。

在大公司时代是需要这样一位重量级的人物来压阵，但在一群小公司时代就不需要了，因其目标太大、争议太多、掣肘太多，这反倒容易成为发展的阻碍。况且他在与不在对公司的日常运作早就没有什么影响了，他在大方向上给出要求，下面的人揣摩旨意之后按令行事就可以了。在小公司时代，这样的行政效率太低，难以抓住市场机会迅速发展。

(谢谢知友提醒，对很多人来讲，此处用的类比在很多人心理上确实不愿接受，故此删除之。)

至于人选，于情于理，都不会选择空降，要不对老部下没法交待，不熟悉情况的人来了也只能玩空手道，那是在白白浪费时间，阿里上市在即，这耽误不起，马云说什么也不会让别人来糟蹋自己的劳动成果。

要说由谁来接任，两个人选曾鸣和陆兆禧之中，我认为会是陆兆禧，他对阿里集团下属的各个业务都比较熟悉，不管是支付宝淘宝，还是重中之重的未来的数据平台，而且职业成长经历让他对于业务拓展和危机处理更拿手，是个开拓型的人物。等上了市求安稳了，或许会是曾鸣。

2013.01.15 16:43
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在我看来，这次在春节之前高调宣布卸任，最主要还是为了配合这次的组织调整。当然了，我们也可以进一步解读出长远和更长远两个未来的目标：长远的是为了上市，更长远的是为了接班人。但它们两个都没有配合这次的组织调整重要。我为什么这么说呢？

在上周读到阿里进行组织调整的新闻后，我翻出以前两次组织调整的资料，发现这已经是两年内第三次进行组织调整了，这说明前两次的调整应该都是未达到目标的，换句话说，这种组织结构的调整徒具其形，而未有实质性变化。当时我就在想：第四次组构调整应该会在半年后吧，在整体上市之前还有最多两次机会。

造成这个现象的原因，在于阿里系的文化、在于马云的影响。电商和平台化，是阿里人身上一道挥之不去的影子，而如果只玩电商的话，那可想象的空间太小了，不利于阿里集团在未来的发展，用小米的话讲就是市梦率不够高。若是想摆脱这种困境，必须向多领域拓展，而拓展的前提是必须先解开阿里人心理上的那把枷锁，要不然，做事时总会有一种不自然地被束手束脚的感觉。

不管组织结构调整和马云高调宣布卸任的意图是什么。至少这个信号对于年轻一辈的员工，特别是已经在阿里工作了几年，年纪在三十岁左右，还有些活跃、有些想法的员工来讲，多少都是一种激励，上升的渠道又明朗起来了。与其跳出去自主创业，不如考虑留下来内部创业，这对双方都有一定好处。

应该说，最难得的是老板的思维能够转变，并切实地带头实施。这对于企业来讲，真的是个福音。

5. 马云退休后，对阿里巴巴还有实际掌控权吗？

6. 马云发表提前卸任感言，没有了马云的阿里巴巴会有哪些改变？

7. 马云为什么不把阿里巴巴公司给他的儿子？

因为他觉得他儿子不能很好地打理公司吧。
首先需要明确的一点是，阿里不是家族企业，企业传承自然不存在“子承父业”的问题。事实上，改革开放已有40年，第一代企业家们纷纷步入“退休”的年龄，“民企接班人”的确是一个需要面对的问题。

华为创始人任正非的女儿孟晚舟从底层做起，低调蛰伏华为二十年；柳传志将联想集团交给杨元庆后，也经历了一波“老人”出走；73岁的娃哈哈创始人宗庆后事无巨细，仍亲力亲为……
而阿里并不存在青黄不接的接班人问题。马云在公开信中明确表示：“阿里巴巴的接力火炬交给他（张勇）和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。”与其说马云选择张勇很放心，不如说是这10年建立人才团队和迭代发展的接班人体系让他放心。

2009年9月，马云宣布包括自己在内的18位创始人集体辞去“创始人”身份，阿里巴巴将改用合伙人制度；2010年，阿里巴巴合伙人制度正式开始试运营。
阿里合伙人制度可以确保的是，没有马云的情况下，合伙人也能对公司战略进行重大决策，确保阿里巴巴的使命和文化得以坚守和传承。
马云说：“今天阿里最了不起的不是业务规模和成绩，而最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。”
2015年，阿里全面由70后掌控“兵权”，1972年出生的张勇（花名：逍遥子）接任阿里集团首席执行官（CEO）兼任阿里体育集团董事长。目前为止，阿里合伙人总人数共有36人，其中2017年新增4名合伙人首次出现80后。

如今，70后已成阿里高管中流砥柱，80后崭露头角，阿里体系的确“良将如潮”。这一套合伙人机制完美解决了企业传承发展的难题。
正如马云自己所说“阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。”马云仍然是阿里永远的001号员工和合伙人。只不过，是时候功成身退，跟随自己的初心做一番事业了。

8. 阿里巴巴公司 马云 是骗子公司 他们这样下去早晚要垮台

阿里巴巴之前是可以，到2019年以来，公司以大吃小，自目前来讲是一家不守信用垃圾公司，无法提供相应证据，有理说不清，无法无天，到目前是属于诈骗公司，情况属实！